Yrkesresan ökar kompetensen inom funktionshinderområdet i Ånge

Kommunförbundet Västernorrland samordnar och stödjer arbetet med Yrkesresan för länets kommuner. Just nu håller Yrkesresan Funktionhinder för utförare på att starta upp i länet och Ånge kommun var en av de första att ansluta sig – och snart är de redo att starta nästa steg i resan.
– Området funktionshinder har varit eftersatt – både nationellt, regionalt och lokalt – och vi ser fram emot att satsa. Det känns positivt att det händer någonting inom området, säger Caroline Lindström, verksamhetsutvecklare, Ånge kommun.

Yrkesresan är en nationell satsning med regionalt genomförande, för lokal kompetens. Det ger en introduktion och kompetensutveckling till medarbetare och chefer inom socialtjänsten. Yrkesresan planeras inom fem områden under perioden 2022–2028, med syftet att bidra till en mer jämlik socialtjänst som baseras på samma kunskap. Kommunförbundet Västernorrland har på uppdrag av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) det nationella uppdraget att producera och förvalta Yrkesresan Funktionshinder för utförare, samt ett regionalt uppdrag att samordna och stödja det regionala och lokala genomförandet.

Yrkesresan Funktionshinder för utförare vänder sig till personal som ger stöd, service eller omsorg till personer med funktionsnedsättning samt första linjens chefer i verksamheterna. Yrkesresan öppnar upp för erfarenhetsutbyte och nätverkande över kommungränser, vilket kan vara särskilt värdefullt för personal i mindre kommuner.

Så bidrar Yrkesresan

Samtliga av Västernorrlands kommuner har anslutit sig till Yrkesresan Funktionshinder för utförarverksamheter, och Ånge var en av de första som hittade ett fungerande arbetssätt för att komma i gång lokalt.
– Vi ser Yrkesresan som en viktig förutsättning för omställningen till nya socialtjänstlagen – särskilt vad gäller evidensbaserad praktik och förebyggande arbete. Det ser till att rätt kompetens finns ute i verksamheterna, och bidrar till att personal stannar inom kommunen, säger Caroline Lindström, som är lokal projektledare för Yrkesresan Funktionshinder i Ånge kommun.

Till skillnad från barn och unga-området, där de flesta har samma utbildning, varierar både utbildning och erfarenhet hos personal inom funktionshinderområdet. Vissa är exempelvis undersköterskor eller vårdbiträden, medan andra är behandlingsassistenter eller socionomer. Yrkesresan ger all personal – oavsett utbildning eller erfarenhet – tillgång till samma information och kompetensutveckling. Det bidrar till en mer enhetlig kunskapsnivå i verksamheterna.

Arbetssätt och implementering i Ånge kommun

Under hösten 2024 påbörjade Caroline förberedelserna för arbetet inom kommunen. Det inleddes med förmöten tillsammans med chefer inom stöd och omsorg, och Caroline besökte arbetsplatsträffar inom funktionshinderområdet för att informera om Yrkesresan. Hon använde presentationer från Kommunförbundet och SKR, som de hade förenklat och anpassat till den egna verksamheten. Materialet spelades in så att även de som inte kunde delta fick ta del av informationen.

I december öppnade lärplattformen, som är det digitala verktyg där alla kurser publiceras, och alla medarbetare fick information om hur de skulle registrera sig. Före jul hade de flesta registrerat sig i systemet och börjat genomföra introduktionskursen. Vid det tillfället hade de redan planerat in att kurs två skulle börja i februari.
– Fördelen att planera kursdagarna i god tid är att underlätta schemaplaneringen. Vi har använt statsbidrag för att täcka vikariekostnader och skapat ett sätt för chefer att kunna anmäla deltagare till kursdagarna, som genomförs på två olika ställen i kommunen, säger Caroline.

För nyanställda i verksamheten och de som missade det första kurstillfället, kommer en ny chans under hösten 2025. Planen är att erbjuda kursen två gånger per år, beroende på antal nya deltagare. Det har även planerats för att genomföra kurserna bas 3 och bas 4 med start februari 2026.

Upptäckta behov i verksamheten

Kursdagarna och gruppdiskussionerna har väckt många frågor, vilket lett till att konkreta kompetens- och utvecklingsbehov kunnat identifieras ute i verksamheten.

Under en av filmerna som visades upp sas det att brukaren själv ska ha tillgång till genomförandeplanen och att den ska vara levande. Det visade sig då att tillgången varierade mellan olika enheter – alla brukare hade inte den åtkomst de borde ha. Det ledde till ett förbättringsarbete för att säkerställa att samtliga har likvärdig tillgång. Det blev också tydligt att dokumentationen varierar, och flera medarbetare har uttryckt behov av en gemensam dokumentationsutbildning.

Utmaningar och det fortsatta arbetet

Den största utmaningen har främst varit teknikstrul kopplat till lärplattformen. Mycket tid har lagts på att hantera e-postlistor och registrera medarbetare. Systemet har krånglat, och cheferna har varit hårt belastade och saknat tid att lägga in personal själva. Det har också varit svårt att hitta medarbetare som är intresserade av att utbilda.
– Jag kommer fortsätta som utbildare eftersom det är bra för mig som verksamhetsutvecklare att vara med och få till mig vad som kommer fram i diskussionerna kring kompetensutveckling framöver. Men jag hoppas att vi kan få till några samtalsledare av medarbetarna till kommande kurser, säger Caroline.

Det höga trycket på verksamheterna gör det ibland svårt att hinna med nya arbetssätt och utbildningar. För framtiden önskas och hoppas de därför på en bredare länsövergripande samverkan, för att underlätta arbetet för kommunen. Träffarna med Kommunförbundet har öppnat upp just för att dela erfarenheter mellan kommunerna.
– Vi har fått till oss att Sollefteå kommit i gång väldigt bra också, och hoppas på sikt att vi kan samverka mer över kommungränserna. I Ånge har vi till exempel kanske bara några enstaka nyanställda på ett år, och det är svårt att genomföra en kurs. Då skulle man kanske kunna få en plats i någon annan kommun och på så sätt kunna ta del av kursen, avslutar Caroline.

Läs mer om Yrkesresan här.